مسؤول تجربة دخول الموظف

نبحث عن شخص يملك حسًّا عاليًا، وقدرة على التنظيم والمتابعة، ليتولى تجربة الموظف من لحظة توقيعه العرض الوظيفي إلى ما بعد خروجه من ثمانية.

فريق الثقافة يتكون من 5 أعضاء | 3 منهم في الرياض.

المهام المتوقعة:

• التواصل مع الموظف الجديد بعد توقيع العرض وإعطائه نبذة عن الإجراءات قبل موعد مباشرته.

• تجهيز خطة دخوله وإسناد المهام والاجتماعات الترحيبية.

• التأكّد من جاهزية كل ما يحتاجه قبل موعد مباشرته. حساب بيسكامب، والبريد، وجدولة اللقاءات التعريفية، وغيرها.

• متابعة الموظف خلال أول تسعين يومًا، والتأكد من اندماجه في الفريق والمهام.

• تذكير القائد بموعد تقييم فترة التجربة، والتأكد من تعبئة النموذج وإرساله قبل إنتهاء فترة التجربة.

• رفع ملاحظات تحسينية مستمرة لتطوير تجربة الدخول.

المتطلبات:

• الإقامة في مدينة الرياض.

• سنوات الخبرة المطلوبة: من سنة إلى أربع سنوات.

• الخبرة السابقة: في مجال ذي صلة بإدارة تجربة الموظف، أو الموارد البشرية، أو العمليات الإدارية.

• مهارات تواصل عالية.

مراحل التوظيف:

1. التقديم خلال الرابط.

2. مشاركتك التكليف التقني لاختبار قدراتك ومعرفتك.

3. المقابلة الأولى (عن بُعد).

4. المقابلة الثانية (في مكتب الرياض).

5. مشاركتك العرض الوظيفي.