مدير استقطاب المواهب

تفاصيل الشاغر

في هذا الشاغر، نعتمد عليك في بناء فريق عالي الأداء، وتطوير آلية الاستقطاب، وقيادة نمو الشركة من خلال استقطاب أفضل مواهب في العالم العربي.

سيكون لديك فريق صغير من أخصائيين، وتتعاون مباشرة مع المدراء التنفيذيين لتلبية جميع احتياجاتهم في التوظيف.

مهمتك؟ ضمان أن كل موظف جديد في ثمانية، هو إضافة حقيقية للثقافة والجودة.

إن كنت مهتمًا، فهذه مدونة نشرناها سابقًا عن "كيف ومَن نوظف".

هذا الشاغر مناسب لك، لو كنت تملك:

في هذا الدور، لديك عميلين، وهما مرجعك في النجاح:

1- مدير الشاغر -> مدير القسم

2- المرشح -> الموظف الجديد

نوع الشواغر المتاحة في ثمانية:

أهدافك وأهداف فريقك:

1- بناء خطة توظيف معتمدة والإلتزام بها بنسبة +85٪ بالتواؤم مع القادة.

2- إغلاق +85% من الشواغر بواسطة الفريق داخليًا.

3- الوصول الى +90% من نسبة تثبيت الموظف الجديد.

4- استقطاب +70٪ من الشواغر بنفسك (عادة لا نشارك الشواغر للتقديم العام).

5- 75+% من مقابلاتك تؤدي لمقابلة ناجحة مع المدير.

مهامك ومهام فريقك:

تصميم آليات استقطاب مختلفة لكل قسم (إنتاج، تقنية، تسويق، إلخ).
إدارة قسم التوظيف والمهام بالكامل.
إنشاء خطة شاملة لتوظيف الكفاءات المطلوبة، بشكل ربعي/سنوي وتحديد المعايير والمهارات اللازمة، والجدول الزمني، والرواتب.
تطوير آليات التوظيف والتأكد من فعالياتها.
استخدام أي وسيلة للاستقطاب، والتأكد من جودة المرشحين
الفراسة في الحكم على المرشح والتأكد من جودته
تطوير تجربة المرشح من أول تواصل إلى الرفض، أو إلى ما بعد التوظيف والانتهاء من الفترة التجريبية.
المساعدة في تطوير العلامة التجارية للشركة والموظف.
متابعة الموظف الجديد والمدير للتأكد من نجاح الموظف في فترة التجربة.

دوام مرن (عن بعد أو في المكتب)