أخصائي استقطاب المواهب

هل فكرت يومًا بالسفر حول العالم؟ ولكن تمنعك الوظيفة المكتبية؟

ثمانية مهتمة بالإنتاج الصحفي: المرئي والمكتوب والمسموع. ويهمّنا في ثمانية الإنتاجية، والتوازن بين الحياة الاجتماعية والعمل. 

ثمانية تعدك بتوفير المزايا الوظيفية التي تمكنك من العمل من أي مكان وزمان.

لا نلزمك بالعمل من مكتب ثمانية (في الرياض) أو في وقت معين، ونُقدم مزايا مُنافسة حتى نخلق بيئة عمل مُحفزة. يمكنك الاطّلاع على المزايا وتفاصيلها الكاملة في الدستور.

عن قسم ثقافة المنظومة:

تعمل إدارة ثقافة المنظومة على توفير أفضل بيئة وثقافة تعزز رضا الموظفين وتحفّزهم على الإنتاجية والإبداع، خلال تجربة مميزة في رحلتهم مع ثمانية؛ ابتداء من التواصل الأول، وانتهاء بلحظة مغادرة الموظّف للشركة.

يحرص الفريق على تقويم أداء الموظفين أولًا بأول، ومتابعتهم، ومشاركتهم مرئيات بناءة، وضمان تطوّرهم المهني وتطوّر مهاراتهم الناعمة، ورفع جودة التواصل الداخلي، ومساعدة الإدارات في توظيف واستقطاب وإدارة المواهب.

عمّن نبحث؟

نبحث عن شخص طموح ويهتم بأدق التفاصيل ليشاركنا العمل في قسم الموارد البشرية ، تحديدًا في استقطاب المواهب، ويساعدنا في البحث عن أفضل المواهب في
الوطن العربي.

إن كنت مهتمًا، فهذه مدونة نشرناها سابقًا عن "كيف ومَن نوظف"، ربما تساعدك في فهم متطلبات هذا الشاغر أكثر. 

 في هذا الدور، لديك عميلين، وهما مرجعك في النجاح:

1. مدير الشاغر -> مدير القسم
2. المرشح -> الموظف

في هذه الوظيفة نتوقع منك الآتي:

(ملاحظة: ليس شرطًا أن تطابق جميع الخبرات أدناه، لكن نعتمد جزء كبير على إيمان الشخص بالتطور والتعلم والمبادرة. لا تعرف؟ إسأل وتعلم بنفسك. كن مدير نفسك، وانطلق.) 

استقطاب المواهب

الأهداف:

1. إغلاق +85% من الشواغر الربعية.

2. الوصول الى +95% في نسبة تثبيت الموظف الجديد.

3. بناء خطة توظيف معتمدة والإلتزام بها بنسبة +85٪.

المهام:

• إدارة قسم التوظيف والمهام بالكامل. 
• تطوير آليات التوظيف والتأكد من فعالياتها.
• إنشاء خطة شاملة لتوظيف الكفاءات المطلوبة، بشكل ربعي/سنوي وتحديد المعايير والمهارات اللازمة، والجدول الزمني، والرواتب، وقنوات التوظيف المناسبة لتلبية إحتياج التوظيف.
• تطوير تجربة المرشح من أول تواصل إلى الرفض، أو إلى ما بعد التوظيف والانتهاء من الفترة التجريبية.
• المساعدة في تطوير العلامة التجارية للشركة والموظف.
• متابعة الموظف الجديد والمدير للتأكد من نجاح الموظف في فترة التجربة.

إن كنت مهتم بالفرصة و كانت لك الرغبة في مرافقتنا في مسيرة إثراء المحتوى العربي والعمل ضمن فريق ثمانية، كرمًا تفضّل بتعبئة النموذج الآتي.