مدير تقنية معلومات

نبحث عن مدير تقنية معلومات يقود تطوير بيئة العمل التقنية ويضمن جاهزيتها وأمنها من البنية التحتية وحتى تجربة الموظف اليومية، ويُعد هذا الدور فرصة لتأسيس وتطوير البنية التقنية في ثمانية من الصفر ووضع الأسس التي ستُبنى عليها بيئة العمل الرقمية للشركة في السنوات القادمة.

فريق الموارد البشرية يتكون من 7 أعضاء في الرياض.

المهام المتوقعة:

• بناء آلية موحّدة لإدارة الأجهزة، التحديثات، والبرمجيات عبر فرق الشركة.

• مراقبة أداء الأنظمة التقنية وحل المشكلات التشغيلية بسرعة واحترافية.

• إعداد تقارير دورية عن الحالة التقنية، المخاطر المحتملة، وخطط التطوير.

• تقديم الدعم الفني للموظفين وتحسين تجربة استخدامهم للأدوات التقنية.

• الإشراف على الشبكات الداخلية وشبكات الضيوف، وضمان موثوقيتها وأمانها.

• إدارة الوصول إلى الخوادم والخدمات التقنية، وتوثيق الصلاحيات بشكل دوري.

• تطوير استراتيجية دعم تقنية المعلومات على مستوى الشركة، وضمان تنفيذها بكفاءة.

• قيادة فريق الدعم الفني وتطوير مهاراتهم لضمان استجابة فعالة واستباقية للمشكلات.

• تأمين مرافق التقنية (غرف الخوادم، نقاط الاتصال، وأجهزة الشبكة) وفق المعايير المطلوبة.

• بناء وتطبيق أنظمة إدارة الهوية والوصول، وضمان أمان الأجهزة وربطها بمنصات الإدارة المركزية.

• تطبيق ممارسات الأمن السيبراني في جميع عمليات تقنية المعلومات، بالتنسيق مع الجهات المختصة.

المتطلبات:

• مهارات قوية في القيادة والتواصل وحل المشكلات.

• خبرة في إدارة البنية التحتية التقنية أو الدعم الفني المتقدم.

• معرفة متقدمة بإدارة الأنظمة، الشبكات، والأمن السيبراني.

• قدرة على بناء أنظمة وسياسات تقنية من الصفر وتحسين العمليات القائمة.

• درجة البكالوريوس في علوم الحاسب، هندسة الحاسب، أو تقنية المعلومات.

• خبرة في إدارة حلول إدارة الهوية والأجهزة (مثل MDM أو Active Directory).

مراحل التوظيف :

• التقديم خلال الرابط.

• مراجعة ملف تقديمك من قبل الفريق.

• التكليف لاختبار مهاراتك التقنية. 

• المقابلات الشخصية.

• العرض الوظيفي.

وأخيرًا..

شكرًا لاهتمامك بالانضمام إلى فريق «ثمانية».

نراجع كل طلب بعناية، ونعطيه ما يستحق من وقت وجهد.

لذلك، نرجو أن تمنحنا بعض الوقت للرد عليك؛ إما بترشيحك إلى المرحلة التالية، أو حتى في حال عدم توافق ملفك مع الفرص المتاحة حاليًا.

دُمْت بِوُدّ 👋🏼