مدير إدارة الأداء والمكافآت

نبحث عن مدير إدارة الأداء والمكافآت يقود استراتيجية إدارة الأداء وبرامج المكافآت ويصمم السياسات والعمليات المتعلقة بالأداء والتعويضات.

فريق ثقافة المنظومة يتكون من17 عضو | 10 منهم في الرياض.

المهام المتوقعة:

• الإشراف على سياسات وأنظمة التعويضات وضمان توافقها مع أفضل الممارسات ومعايير السوق.

• تطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة لإدارة الأداء ترتبط بشكل مباشر بأهداف الشركة وتوجّهها الاستراتيجي.

• قيادة فرق العمل وضمان تنفيذ سياسات الأداء والمكافآت بكفاءة عالية بالتعاون مع الوحدات المختلفة.

• تصميم وإدارة برامج المكافآت والحوافز بما يضمن تحفيز الموظفين وزيادة ارتباطهم وتحسين تجربتهم الوظيفية.

• تحليل بيانات الأداء والتعويضات واستخلاص الرؤى التي تدعم اتخاذ قرارات استراتيجية متعلقة بالمكافآت والسياسات.

• تقديم التوصيات بشأن تحسين أنظمة الأداء والمكافآت بما يدعم استدامة المواهب وتحقيق أهداف النمو.

المتطلبات:

• بكالوريوس في إدارة موارد بشرية، إدارة أعمال، اقتصاد، إحصاء أو تخصص ذي صلة.

• خبرة لا تقل عن 6 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع تركيز واضح وموثق في التعويضات والمكافآت وإدارة الأداء.

• خبرة في إجراء دراسات السوق، تصميم هياكل الرواتب، وبرامج الحوافز.

مراحل التوظيف:

1. التقديم خلال الرابط.

2. مراجعة ملف تقديمك من قبل الفريق.

3. التكليف لاختبار مهاراتك التقنية. 

4. المقابلات الشخصية.

5. العرض الوظيفي.

أخيرًا، شكرًا لاهتمامك بالعمل مع «ثمانية». قد يؤخّر زخم المتقدمين تواصلنا أحيانًا، إلا أننا نحرص على مراجعة جميع طلبات التقديم بعناية.

وسوف نتواصل معك في أقرب وقت مُمكن بإذن الله.