مدير تطوير مهني وتعلم

نبحث عن مدير تطوير مهني وتعلم يقود تطوير برامج التعلم والمسارات المهنية، ويضمن اتساقها مع استراتيجية نمو الأفراد والشركة.

فريق ثقافة المنظومة يتكون من17 عضو | 10 منهم في الرياض.

المهام المتوقعة:

• بناء وتنفيذ استراتيجيات شاملة للتعلّم والتطوير المهني تدعم نمو الموظفين وتتماشى مع أهداف الشركة المستقبلية.

• تصميم وتطوير مسارات مهنية وبرامج تعلّم تسهم في رفع كفاءة الموظفين وتعزيز تجربتهم الوظيفية.

• قيادة مبادرات التطوير وتنفيذها بالتعاون مع الإدارات المختلفة لضمان تحقيق الأثر المطلوب.

• متابعة وقياس أثر البرامج التعليمية من خلال مؤشرات أداء واضحة وتقديم توصيات مستمرة للتحسين.

• تطوير أدوات ومنهجيات فعّالة لتقييم الكفاءات وتحديد فجوات المهارات وبناء خطط لمعالجتها.

• دعم ثقافة التعلّم المستمر داخل الشركة من خلال ابتكار أساليب جديدة للتعليم والتطوير.

المتطلبات:

• بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، تعليم، إدارة أعمال، أو تخصص ذي صلة.

• خبرة عملية لا تقل عن3 سنوات في تصميم وإدارة برامج L&D أو دور مشابه.

• خبرة مثبتة في تصميم مسارات مهنية وبرامج تطوير وظيفي وقياس أثرها.

مراحل التوظيف:

1. التقديم خلال الرابط.

2. مراجعة ملف تقديمك من قبل الفريق.

3. التكليف لاختبار مهاراتك التقنية. 

4. المقابلات الشخصية.

5. العرض الوظيفي. 

أخيرًا، شكرًا لاهتمامك بالعمل مع «ثمانية». قد يؤخّر زخم المتقدمين تواصلنا أحيانًا، إلا أننا نحرص على مراجعة جميع طلبات التقديم بعناية.

وسوف نتواصل معك في أقرب وقت مُمكن بإذن الله.