شريك أعمال الموارد البشرية

نبحث عن شريك أعمال الموارد البشرية يعمل مباشرًة مع وحدات الأعمال لتقديم الدعم في الاستقطاب، إدارة الأداء، التخطيط للتعاقب، وبرامج التطوير بحسب احتياجات كل وحدة.

فريق الموارد البشرية يتكون من 5 أعضاء في الرياض.

المهام المتوقعة:

• قيادة مبادرات التعاقب الوظيفي وتطوير الكفاءات لضمان استمرارية الأعمال وتعزيز جاهزية المواهب داخل المنظمة.

• دعم عمليات الاستقطاب وإدارة الأداء لضمان توافقها مع أهداف كل وحدة وتحقيق متطلباتها المستقبلية من الكفاءات.

• العمل بشكل مباشر مع وحدات الأعمال لفهم احتياجاتها التشغيلية وتحويلها إلى حلول ومبادرات موارد بشرية قابلة للتنفيذ وتدعم أهدافها.

• تقديم الاستشارات والحلول العملية لقادة الوحدات فيما يتعلق بقضايا الأفراد، مثل الأداء، الترقيات، التحديات التنظيمية، واستدامة المواهب.

• المساهمة في تصميم وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم تحقيق أهداف الأعمال وتُسهم في توفير بيئة عمل جاذبة تعزّز الإنتاجية والكفاءة.

• بناء شراكات فعّالة مع قادة وحدات الأعمال والعمل كمستشار موثوق في عمليات صنع القرار المتعلقة بالموارد البشرية والتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة.

المتطلبات:

• خبرة لا تقل عن 4 سنوات في دور HRBP أو استشاري موارد بشرية مقارب.

• خبرة عملية بالتعامل المباشر مع وحدات الأعمال وتحويل احتياجاتها التشغيلية إلى حلول HR قابلة للتنفيذ.

• خبرة في الاستقطاب، إدارة الأداء، التخطيط للتعاقب، وبرامج التطوير الوظيفي.

• القدرة على تصميم برامج تطوير وتقييم الكفاءات ومصفوفات التعاقب (succession / talent matrices).

• مهارات تأثير وبناء علاقات قوية مع قادة وحدات الأعمال (stakeholder management).

• قدرة على التشخيص وحل المشكلات عمليًا وسريعًا، واتخاذ قرارات مبنية على البيانات.

مراحل التوظيف:

1. التقديم خلال الرابط.

2. مراجعة ملف تقديمك من قبل الفريق.

3. التكليف لاختبار مهاراتك التقنية. 

4. المقابلات الشخصية.

5. العرض الوظيفي.

أخيرًا، شكرًا لاهتمامك بالعمل مع «ثمانية». قد يؤخّر زخم المتقدمين تواصلنا أحيانًا، إلا أننا نحرص على مراجعة جميع طلبات التقديم بعناية.

وسوف نتواصل معك في أقرب وقت مُمكن بإذن الله.