أخصائي استقطاب المواهب

نبحث عن شخص دقيق، فضولي، وذو حس عالٍ في اختيار الأشخاص المناسبين، ليساعدنا في استقطاب أفضل المواهب في الوطن العربي.

مهمتك؟ ضمان أن كل موظف جديد في ثمانية، هو إضافة حقيقية للثقافة والجودة.

إن كنت مهتمًا، فهذه مدونة نشرناها سابقًا عن "كيف ومَن نوظف".

هذا الشاغر مناسب لك، لو كنت إنسان:

• شغوف بالتوظيف والتعرف على الناس.

• بارع في البحث عن المرشح المناسب، ولو من تحت الأرض.

• تمتلك فراسة في تقييم المرشحين.. أحيانًا من أول دقيقة.

• دقيق، منظم، تحب إنهاء المهام بكفاءة.

 في هذا الدور، لديك عميلين، وهما مرجعك في النجاح:

1. مدير الشاغر -> مدير القسم

2. المرشح -> الموظف الجديد

 نوع الشواغر المتاحة في ثمانية:

• الإنتاج: كاتب محتوى، منتج محتوى، مصور، محرر، مخرج، منتج، إلخ

• التسويق: النمو، النشر، التواصل، التحليل، إلخ

• التقنية: مهندس برمجيات خلفية وأمامية، مدير منتج، مبرمج أيفون وأندرويد، إلخ

• الأعمال: المبيعات، إدارة الأعمال، الوكالات، إدارة المشاريع، إلخ

• المالية: محلل مالي، محاسب عام، إلخ

• التصميم: مصمم تجربة المستخدم، مصمم إبداعي، مصمم قرافيك، مخرج فني، إلخ

الأهداف:

• إغلاق +85% من الشواغر الربعية.

• الوصول الى +90% من نسبة تثبيت الموظف الجديد.

• استقطاب +70٪ من الشواغر بنفسك (عادة لا نشارك الشواغر للتقديم العام).

• 75+% من مقابلاتك تؤدي لمقابلة ناجحة مع المدير.

المهام:

• إدارة عملية التوظيف والمهام بالكامل. 

• تطوير آليات التوظيف والتأكد من فعالياتها.

• استخدام أي وسيلة للاستقطاب، والتأكد من جودة المرشحين

• الفراسة في الحكم على المرشح والتأكد من جودته

• تطوير تجربة المرشح من أول تواصل إلى الرفض، أو إلى ما بعد التوظيف والانتهاء من الفترة التجريبية.

• المساعدة في تطوير العلامة التجارية للشركة والموظف.

• متابعة الموظف الجديد والمدير للتأكد من نجاح الموظف في فترة التجربة.

مراحل التوظيف:

1. التقديم خلال الرابط.

2. مشاركتك التكليف التقني لاختبار قدراتك ومعرفتك.

3. المقابلة الأولى (عن بُعد).

4. المقابلة الثانية (في مكتب الرياض).

5. مشاركتك العرض الوظيفي.